Bonjour et bienvenue dans cet espace dédié au pardon dans les organisations que nous avons nommé “L’approche pardon pour les organisations”.

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L’objectif de notre action est de proposer des conférences, des ateliers et des Cercles de Pardon dans les organisations pour aider celles-ci dans leurs enjeux relationnels, par la restauration des liens et la guérison des cœurs.

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Différents documents sont mis à disposition pour vous aider à structurer votre approche et vos propositions si vous vous sentez appelé, comme nous, par apporter l’approche “Pardon” dans le monde des organisations qu’elles soient associatives, institutionnelles, non gouvernementales ou dans le secteur privé.

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En parler:

 

Argumentaire “Approche pardon pour les organisations” : ce document a pour vocation de vous accompagner dans la préparation des entretiens à venir avec vos contacts dans les organisations. Vous retrouverez dans celui-ci : l’état des lieux du mal-être au travail, leurs conséquences indésirables, les enjeux qu’elles entraînent pour l’entreprise, les demandes et aspirations des employés, notre proposition de “Restauration des liens et guérison relationnelle: approche “pardon pour les organisations” et les conséquences désirables de celle-ci.

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Trame entretien “Approche pardon pour les organisations” : comment préparer et ouvrir une discussion avec le représentant d'une structure. La trame de l'entretien a été construite en entonnoir. Les questions se veulent de plus en plus précises afin qu'au bout de l'échange, dès lors que l'interlocuteur reste intéressé, vous arriviez à la proposition de  "L’approche pardon pour les organisations" et ces différents outils ayant pour objectif la restauration de la qualité relationnelle.

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Capsules vidéos: 3 vidéos qui recueille les témoignages d’animateurs de cercle avec une expériences des organisations à différents étages de celles-ci et répondent aux questions suivantes :

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● Quelle est l’importance des relations humaines dans les organisations ?

● Quelles sont les blessures relationnelles que vous avez pu observer au travail ?

● Qu’est-ce qui vous permettrait ou vous aurait permis de vivre votre expérience professionnelle le cœur léger ?

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Explorer, expérimenter:

 

Les conférences “Approche pardon pour les organisations” en version courte ou longue : deux trames de conférences pour aborder les enjeux et les défis des organisations sur les sujets de la qualité de vie au travail, les risques psycho-sociaux et la qualité relationnelle. Partager comment l’approche et la pratique du pardon est un sujet pertinent pour les employés, souvent confrontés à ces défis interpersonnels et institutionnels en mettant en lumière les bénéfices du pardon : réduction du stress, amélioration des relations professionnelles et personnelles, épanouissement intérieur.

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Les ateliers “Approche pardon pour les organisations” en version courte et longue : l’objectif de ces ateliers est d’ouvrir un espace de discussion et d'ouvrir le champ de compréhension du pardon et ses bienfaits, clarifier le terme du pardon et de sensibiliser à ses bénéfices dans les relations professionnelles.

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Cercle et méditation de restauration relationnelle : faire vivre une méditation du pardon ou un cercle sur une base de volontariat pour que chaque participant puisse sentir, expérimenter, vivre dans son cœur, dans son être la puissance de “L’approche pardon” et ses bienfaits. Comprendre par l’expérimentation l’importance de prendre soin de son état intérieur et de se libérer des tensions, malentendus, blessures pour restaurer les liens avec autrui.